|
Ma che vantaggi ho a rivolgermi a voi piuttosto che alla mia Banca |
|
Premettiamo che si tratta di due prodotti finanziari diversi che vanno valutati senza
per forza voler affermare che uno è migliore rispetto all'altro.
Diciamo piuttosto che alcuni nostri prodotti hanno delle caratteristiche che il prestito normalmente non possiede :
> la dilazione di pagamento fino a 120 mesi (10 anni);
> la copertura assicurativa casi premorienza, invalidità permanente e perdita del posto di lavoro;
> la possibilità di finanziare anche persone con altri debiti in corso o con problemi finanziari;
> l'assenza di richieste di garanzie;
|
|
Quali disposizioni di legge regolano la Cessione del Quinto di Stipendio? |
|
L'operatività é fortemente regolamentata dalla legislazione italiana, da otto articoli di legge (1260-1267) del C.C. che regolano la cedibilità dei crediti su busta paga, nonché dai D.P.R. 180 e 895 del 1950 che ne regolano le modalità di intervento, il quale recita: il lavoratore dipendente, denominato cedente o mutuatario, riceve da un Istituto di Erogazione, denominato cessionario o mutuante, la liquidità di cui necessita, pattuendo per il pagamento delle rate di rimborso, la cessione di una quota mensile di stipendio, del salario o di qualsiasi altro emolumento a lui dovuto dall’Ente per il quale presta servizio. |
|
Chi ha diritto alla Cessione del Quinto di Stipendio ? |
|
Possono usufruirne tutti i lavoratori dipendenti purché di ruolo o comunque in possesso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Con tali requisiti, avrà accesso al finanziamento anche il lavoratore con altri finanziamenti in corso, protesti o pignoramenti, nonché cessione del quinto in corso. E’ infatti possibile, in alcuni casi, rinnovare lo stesso estinguendo il precedente
o addirittura affiancare alla Cessione in corso un nuovo prestito Delega. |
|
È quantificabile la Cessione del Quinto di Stipendio? |
|
Una volta stabilito l’importo della rata, questo resterà invariato per l’intera durata del finanziamento, scevro da costi ulteriori di qualunque tipo. |
|
|